Conciliar a maternidade com a carreira profissional continua sendo um desafio significativo para muitas mulheres em todo o mundo. No entanto, para algumas mães empreendedoras, a chegada dos filhos não representa um obstáculo, mas sim um catalisador para alcançar a autonomia e o sucesso nos negócios. Dentro do universo do franchising, esse fenômeno é especialmente evidente entre as multifranqueadas, mulheres que administram diversas unidades de franquias e que, muitas vezes, utilizam a maternidade como uma força propulsora para expandir seus empreendimentos.
A presença das mães no mundo dos negócios
De acordo com dados do Instituto Rede Mulher Empreendedora (IRME), as mães representam 36,9% das donas de negócios no Brasil. Este número revela que muitas mulheres buscam no empreendedorismo uma forma de equilibrar a vida profissional com a pessoal. Além disso, 58,3% destas empreendedoras são as principais responsáveis pelo sustento de suas famílias, um percentual que salta para 87% entre as mães que criam os filhos sozinhas. Esses números destacam a importância das mães no cenário empreendedor, especialmente no modelo de franquias, que oferece uma estrutura de apoio e um modelo de negócios já testado.
Histórias de sucesso: mães que transformam desafios em oportunidades
Entre as histórias inspiradoras de mães multifranqueadas, destaca-se a trajetória de Thaís Soares Guimarães, de 49 anos, e sua mãe, Maria Emília Soares Guimarães, de 80. Juntas, elas administram unidades da rede de idiomas Yázigi em Cabo Frio, no Rio de Janeiro. A família iniciou sua jornada no franchising há 50 anos, quando Maria Emília se tornou franqueada, muito antes de se tornar mãe. A chegada de Thaís trouxe novos desafios, mas também a oportunidade de integrar a família aos negócios, criando um legado que se estende por gerações.
Maria Emília, ao iniciar sua trajetória como franqueada, enfrentou o desafio de equilibrar suas responsabilidades profissionais com as novas demandas da maternidade. Contudo, ela decidiu envolver sua filha no negócio desde cedo. Thaís, que é advogada de formação, participou de um intercâmbio promovido pela marca e trabalhou em uma unidade no exterior, retornando posteriormente para assumir o negócio da família. Essa experiência internacional contribuiu para que Thaís trouxesse novas perspectivas e práticas para os empreendimentos locais, reforçando o sucesso da família no ramo de educação.
O impacto social e cultural das mães no franchising
A presença de mães no universo do franchising não apenas transforma suas vidas, mas também impacta significativamente suas comunidades. Ao liderar negócios locais, essas mulheres não apenas geram empregos, mas também promovem o desenvolvimento econômico e social em suas regiões. Além disso, ao conciliarem maternidade e negócios, elas se tornam exemplos de resiliência e determinação, inspirando outras mães a seguirem caminhos semelhantes.
A história de Thaís e Maria Emília é apenas uma entre muitas que ilustram como a maternidade pode ser um motor de inovação e crescimento no mundo dos negócios. Essas mulheres provam que é possível construir um legado sólido, combinando elementos familiares e profissionais, e destacam a importância do apoio familiar na busca por sucesso empresarial.
